企業人資必知的「遠距招募」 4 大注意事項！
根據 LinkedIn “6 Recruiting Trends That Will Shape 2021” 研究指出，81% 的專業人士同意遠距招募將在 COVID-19 之後繼續進行。
全台疫情逐漸趨緩，工作者們陸續回到原先的工作崗位。雖然解封後確診數是否回彈仍為未知數，但不可否認的是，遠端工作、遠距招募早已在疫情的催化下成為新的工作趨勢。加上近年來人才爭奪戰白熱化，跨國工作比例大幅上升，此時如何進行有效遠距招募，成為企業、人資們不得不注意的招募課題。
就讓 Teamdoor 用一篇文章，帶你了解企業人資必知「遠距招募 4 大注意事項」，陪你在遠距時代下，步步獵才！
遠距招募第一步：經營好企業雇主品牌
經營好雇主品牌，有效吸引潛在求職者
遠距招募下，雇主品牌顯得尤為重要。由於少了面對面了解企業的機會，求職者們將更依賴雇主品牌作為其選擇依據。根據曾與IBM、聯合利華、可口可樂等知名企業合作的品牌專家 —— Papirfly 的調查顯示，75% 的求職者在投遞工作前，會研究公司的聲譽和雇主品牌。此外，更有 69% 的求職者表示不會接受聲譽不佳公司的工作，即使這意味著他們將無法找到工作。由此可見，遠距時代下，雇主品牌的重要性不容小覷，它能有效在傳遞企業價值，並吸引潛在求職者。
延伸閱讀：不知道怎麼經營雇主品牌？雇主品牌要如何打造？ 解析全球品牌價值第一的 Google
遠距招募第二步：撰寫吸引人的招募文案＆清楚的 JD (Job Description)
利用吸引人的招募文案以及清楚 JD ，有效吸引人才
為了能夠吸引更多人才，一篇引人入勝的招募文案實為不可或缺。根據國外知名招募網站 CareerBuilder 的數據顯示，帶有影片介紹的職缺，相較於純文字描述的瀏覽量高了 12%，投遞率也高了 34%。因此，人資夥伴們不妨考慮在發布職缺文案時，附上企業及職缺的影片介紹，不但能提高投遞率，也能更清楚的傳遞企業文化。
另外，清楚明瞭的 JD (Job Description) 也十分重要。遠距時代的降臨，讓越來越多求職者傾向選擇遠端、或部分遠端的工作，因此在 JD 上清楚註明企業期待的工作模式，例如每週擇三日遠端工作、部分遠端、全程遠端等，不但讓求職者一目了然，也能避免遠距招募下的誤會。
延伸閱讀：換種方式撰寫 JD（Job Description），竟然就能讓應徵履歷量大增！
遠距招募第三步：利用 ATS (Applicant Tracking System) 工具，系統化招募流程
根據 Jobscan 研究指出，早在 2019 ，就有高達 99% 的 Fortune 500 大企業使用 ATS (Applicant Tracking System) 進行招募。
而時至今日，人才爭奪戰白熱化，為了找到適合人才，多渠道招募早已成了必須；加上遠距時代降臨、跨國工作比例上升，企業人資往往在招募期間面臨履歷滿天飛的情況。此時，透過 Teamdoor ATS 工具系統化招募流程，不僅能有效協助人資夥伴們的招募作業，也讓求職者們在系統化的招募下擁有更良好的求職體驗。
履歷拖拉式看版：不同招募階段一目了然，節省人資時間
Teamdoor 的拖拉式介面，讓招募各階段一目了然
招募成效報表：利用招募漏斗分析招募轉換率，優化招募流程，建構完善招募系統
Teamdoor 的招募成效報表，分析招募轉換率
遠距面試管理：針對履歷新增面試活動，插入視訊會議連結，並可進行群組討論，節省溝通時間
Teamdoor 可針對履歷安排遠距面試活動，插入視訊會議連結
有效率的遠距面試
與實體面試相比，有效率的遠距面試相對難上許多。要進行有效率的遠距面試，除了事前硬體設備的確認、視訊軟體的選擇外，也需根據職缺所需技能、公司文化，事先條列出所需人才的特質，準備相關面試題目。同時，人資夥伴也需思考如何介紹公司，才能讓求職者在無法進到辦公室的情況下，也能清楚了解公司的文化及價值。此外，若是遠距招募跨國人才，也須注意求職者的時區，以及未來工作上彼此合作的可能性。
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準備好迎接遠距時代了嗎？
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