快使用 Teamdoor ，讓 HR 無懼「憤怒求職」—— 重複投遞自動辨識超方便

在大缺工環境下，最近網路上興起一個新興詞彙「憤怒求職 Rageapplying」，講述人們因為對現職工作產生倦怠、不順心等狀況⁣，於是大量投遞履歷⁣尋找下一份更理想的工作。最早提及此詞的 TikTok 創作者 Redweez 便說到，他因為對原工作非常生氣，於是他憤怒投遞了 15 份工作，最後獲得一份比原職位高了近台幣 25 萬元薪水的新職位。

但這樣的求職方式，對企業來說除了可能增加履歷辨識相關工作量，更會讓企業對求職者產生不好的第一印象，讓 Teamdoor 產品負責人 - Allen，揭秘如何利用招募管理工具讓人資無懼憤怒求職，一鍵自動辨識重複投遞！



憤怒求職真的好嗎？求職者重複投遞下，人資招募困境全剖析

當求職者開始進行憤怒求職，就很有可能產生「重複投遞」的情況，而重複投遞又分成以下四種：

  • 重複應徵同一家公司的同一個職務

  • 相同領域的不同職務

  • 不同領域的不同職務

  • 長期陸陸續續投遞各種職缺

不管是以上哪種情況，人資夥伴總是需要花大量時間在巨量的 Excel 中找到求職者先前投遞的歷史資料，進行交叉比對，並與其他 HR 或用人主管來回討論後才能判定該求職者是否符合用人主管及企業尋求的人才標準。

在完成上述流程前，除了要承擔大量的搜尋時間與溝通成本外，還可能發生根本找不到過往相關履歷資料的問題，不僅影響求職者的求職體驗，更大大降低了企業的招募效率及浪費人資夥伴的寶貴時間！

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建立專屬人才庫，協助企業自動化快速辨識重複投遞履歷！

Teamdoor 中的自動辨識功能，可以幫助企業在大量搜集履歷或同時使用多個徵才渠道時，如果遇到重複投遞的情況，可以自動依照求職者的 Email 判斷此求職者先前是否投遞過其他職務。

此外，Teamdoor 的人才庫功能也大量運用於重複投遞上，當 HR 夥伴在遇到求職者卡片上方顯示「多次投遞」時，可以直接進入查看求職者過往投遞紀錄，包含時間、職缺、先前的面試討論紀錄等資訊。

Teamdoor 自動辨識重複投遞



使用 Teamdoor 進行協作，提升溝通效率，打造招募正循環

Teamdoor 的「能力值標籤」功能，可以針對每位求職者能力設定獨立標籤，例如語言能力、專業技能等，讓 HR 夥伴能夠快速調到需要的資料。「群組討論」功能則可以讓 HR 和用人主管在 Teamdoor 上直接討論、紀錄面試心得。

不管是能力值標籤還是群組討論，都會被保存在 Teamdoor 中，透過標籤可以幫人選做簡單分類，進而做到長期經營人才庫，再透過群組討論紀錄，當發生重複投遞情況時幫助人資夥伴回憶對人選的評價，達成招募正循環的效果！

Teamdoor 群組討論



視覺化「求職者卡片」，一鍵彙整相關資訊，輕鬆追蹤招募進度

Teamdoor 中的招募看板功能可以幫助企業將求職者資訊用「一張求職者卡片」進行彙整，除了能將求職者投遞職缺前回答的客製化表單進行統整，還可以統一上傳求職者的附件資料。

此外，Teamdoor 中視覺化的「履歷管理看板」可以統整企業所有的投遞履歷，並針對每個職缺的目前進度拖曳卡片，讓 HR 夥伴可以清楚管理各職缺的招募進程。

Teamdoor 招募看板


提前預防憤怒求職，避免企業面臨大量人才流失或湧入之困境

雖然「憤怒投遞」對求職者來說不失為一個轉換跑道的方式，但其實不管是站在企業或求職者的角度，憤怒求職都可能會帶來不好的影響。除了企業必須做一些預防措施來預防員工發生類似情況導致人才流失外，當真的遇到憤怒求職的求職者時，該如何應對也是企業招募團隊必須思考的問題。

Teamdoor 希望可以透過使用招募管理工具，提供人資夥伴在遇到招募困擾時一個解決方案，減少無謂繁瑣的庶務時間，提升招募效率！

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Lydia Chen