Teamdoor 的專屬徵才頁面讓企業擁有一個獨立網址的招募頁面，集中呈現公司介紹與所有開放職缺。求職者在頁面上直接應徵，資料自動進入 Teamdoor 的招募流程與人才庫，HR 不需要再從信箱手動整理履歷。
在人力銀行刊登職缺時，呈現方式受平台版型限制，很難完整傳達團隊文化與工作樣貌；而自建招募官網又需要工程資源開發與後續維護，對多數 HR 團隊來說並不現實。
專屬徵才頁面介於兩者之間：不需要工程資源，但能有自己的網址與品牌呈現。
每間企業擁有專屬網址，可以直接放在公司官網的「加入我們」連結、社群貼文、Email 簽名檔，或求職平台的公司介紹裡，作為招募資訊的統一入口。
在同一個頁面呈現公司介紹與所有開放職缺，求職者不需要在多個平台之間比對，也能一次看到團隊的完整樣貌，而不只是單一職缺的條列說明。
求職者投遞後，資料自動進入 Teamdoor 的招募看板與企業人才庫，與其他管道匯入的履歷集中管理。不需要 HR 從信箱下載附件、手動建檔。
可針對不同職缺設定應徵表單，題型包含簡答、詳答、單選、多選。在面試前先蒐集需要的資訊，讓初次接觸就能問到重點，而不是把時間花在確認基本資料。
專屬徵才頁面不取代人力銀行。它與 Yourator 及各大主流招募平台、企業官方網站的履歷來源一起匯入同一個系統，集中管理。
不需要。徵才頁面在 Teamdoor 系統中設定即可完成，不需要另外開發或維護，也不佔用公司官網的改版排程。
直接進入 Teamdoor 的招募看板與企業人才庫，與其他管道匯入的履歷集中管理，HR 不需要再從信箱手動整理。
可以。Teamdoor 支援針對職缺需求客製化應徵表單，題型包含簡答、詳答、單選、多選，讓 HR 在面試前先取得需要的資訊。