Teamdoor 的招募數據儀表板即時追蹤履歷來源、各階段轉換率、淘汰率與招募結果成效，以視覺化圖表呈現。HR 不需要每月手動整理試算表，就能看出哪個管道帶來的人選最合適、流程卡在哪一關。
多數 HR 團隊都知道「這次招募很辛苦」，但說不出辛苦在哪一段。是履歷量不夠？還是履歷夠多但適合的人太少？是面試安排拖太久，還是 Offer 發出後被拒絕？
沒有數據，這些問題只能靠印象回答；有了數據，才能把資源放在真正的瓶頸上，也才能向用人主管與管理層說明招募現況。
各招募管道分別帶來多少履歷。單看數量不夠——要對照後續的轉換表現，才知道哪個管道帶來的是「量」還是「質」。
從履歷投遞、初篩、面試到 Offer，每一段之間的轉換比例。轉換率異常低的那一段就是瓶頸：初篩過關率過低可能是職缺描述與實際需求不符，面試後轉換率低則可能是面試流程或條件溝通的問題。
各階段淘汰的人選比例與原因分佈，用來檢視篩選標準是否過嚴或過鬆。
最終錄取與到職的結果，回推整個流程的實際產出。
履歷來源、淘汰率與招募結果成效即時更新，人選狀態一變動就反映在數據上，不需要等日結或另外整理。
統計不同渠道的投遞數據與階段性轉換率，以圖表呈現，方便快速判讀與對外說明。
系統自動整理招募流程的資料產出報告，減少 HR 每月手動整理的時間。
所有方案都支援 CSV 匯出，可以把資料帶進 Excel 或 Google 試算表做進一步分析，或併入公司既有的報表流程。
招募漏斗通常從履歷投遞開始，經過初步篩選、面試安排、各輪面試，到發出 Offer 與最終到職。每一段之間都有轉換率，找出轉換率異常低的那一段，就是流程瓶頸所在。Teamdoor 的招募階段可依公司實際流程客製化設定，漏斗會依你設定的階段呈現。
可以。Teamdoor 全方案都支援 CSV 匯出，能把資料帶到 Excel 或 Google 試算表做進一步分析，或併入公司既有的報表流程。
是的。儀表板即時追蹤履歷來源、淘汰率與招募結果成效，人選狀態一有變動就會反映在數據上，不需要另外整理或等待日結。