Teamdoor 協助跨國企業招募主管，有效解決檔案流失問題，提升 50% 效率！

認識橫跨歐美亞三洲的跨國企業「共好金融科技」

共好金融科技 (GUNG HO Fintech) 主要提供區塊鏈相關服務，致力於創造更好的加密貨幣服務。公司規模約 150 人，是間橫跨新加坡、馬來西亞、泰國、台灣及歐美地區（後兩者無實體辦公室據點）的跨國企業。而招募團隊由 6 名 HR 及 4 名純招募人員組成，並由招募經理 Hope 依照不同職缺進行分配。

今天 Teamdoor 特別邀請到共好金融科技招募經理 Hope 來跟我們分享身為橫跨歐美亞三洲的跨國企業，如何透過 Teamdoor ATS 招募管理工具提升招募效率？

跨國招募主管困擾：管理多職缺並與多個人資協作，檔案易流失

「過去招募流程最困擾的是檔案留存問題、及無法快速找到相關履歷資訊。」——共好金融科技招募經理 Hope

由於共好金融科技橫跨範圍廣、職缺數量多，加上招募過程中從開放職缺、分配給招募人員、到與求職者對接⋯⋯，都是透過通訊軟體進行溝通協作，造成「檔案的流失度高」、「搜索特定訊息準確度低」等問題，特別是當臨時有資訊需要確認時，常需耗費招募人員額外精力尋找，影響工作效率。

Teamdoor 協助招募主管提升 50% 招募管理效率

「 Teamdoor 是個蠻好營造品牌並結合招募的工具。（使用後）效率、方便性起碼有提升 50 % 。」——共好金融科技招募經理 Hope

Hope 表示使用 Teamdoor 後，不僅提升了招募流程的效率，也可以更好的管理招募檔案。從招募初期，當人選想看職缺 JD 時，她可以直接將利用 Teamdoor 建立的徵才頁面連結發送給對方：「可以很方便的一鍵分享。」

而招募人員在和求職者對接過後，也能針對人選專長、特色等關鍵字新增標籤 (tag)，以利後續搜尋使用。「我把 Teamdoor 當成一個儲存系統，它的搜尋及關鍵字功能都蠻好的。不管是履歷資訊或是主管訊息都可以傳上去做紀錄。」此外，Hope 也表示 Teamdoor 開放 API 串接功能，有助於更好的融入既有工作流程，「這樣就可以請公司的工程師依照需求綁到不同地方。」